Месяц: Апрель 2020

Концепция домашней страницы сайта известна всем, но многие забывают об одном важном элементе – о конверсии. Термин «конверсия» обозначает соотношение пользователей, которые выполняют какие-то действия на сайте к общему числу посетителей. Любое действие пользователя рассматривается в качестве источника получения выгоды, например, это может быть клик по рекламному баннеру, который принесет владельцу сайта пассивный доход.

Конверсия невозможна без качественного дизайна сайта, то есть элементы его интерфейса нужно разместить в правильном месте (на виду у пользователя). Кстати, конверсия также не обязательно должна происходить в интернете. Например, после изучения сайта, клиенты могут прийти в магазин и оформить покупку.

Сайт должен привлекать потенциального клиента, рассказывать ему о бизнесе и побуждать к определенным действиям. На сайте предприятия представители целевой аудитории должны увидеть те данные, которые станут причиной для заключения сделки или создания запроса на получение дополнительной информации (обращение за консультацией). Есть в общей сложности пять вещей, которые клиенты должны увидеть на главной странице.

Наименование фирмы

Имея в своем распоряжении бренд, можно легко идентифицировать компанию. Название сайта и юридического лица должно быть идентичным или хотя бы очень похожим. Если пользователь захочет повторно посетить портал, он будет ориентироваться именно на название. Это позволит потенциальному клиенту узнать фирму в реальности, особенно если они не участвуют в конверсии во время первого посещения виртуальной площадки. Стоит также сделать домен сайт похожим на название компании.

Услуги и товары

Потенциальные клиенты хотят знать о том, какие именно товары или виды сервиса предлагает компания. Изучая сайт, они могут убедиться, что компания в состоянии предложить определенный продукт или имеет потенциал для решения определенных проблем. Услуги и товары – это в первую очередь та причина, по которой представители целевой аудитории пришли на ваш сайт.

Убедитесь, что основной перечень продуктов и предлагаемых услуг находится на видном месте. Не обязательно давать полное описание товара на домашней странице. Достаточно будет небольшого перечня с заметной ссылкой на карточку товара или раздел для описания услуги. Здесь можно также подчеркнуть конкретные детали продукции и выгоды от сотрудничества.

Номер телефона и прочие контактные данные

Если посетитель сайта заинтересован в получении дополнительной информации, он будет искать методы для связи с работниками компании. Номер телефона должен быть размещен на видном месте, можно привести и другую контактную информацию: адрес электронной почты, адрес офиса, время работы офиса. Потенциальный клиент для поиска контактной информации должен тратить не более 30 секунд. Многие сайты используют также различные программы для ведения чата с клиентом. Это неплохой вариант, но о номере телефона все же не стоит забывать.

Данные о месторасположении офиса

Если бизнес имеет физическое местоположение, оно должно быть известно для клиентов. Это не значит, что все посетители сайта сразу же ринутся в ваш офис. Наличие таких данных имеет в большей степени психологический аспект – предприятиям, которые не скрывают информацию о месторасположении офиса, клиенты доверяют больше.

Хорошие сайты добавляют и электронные карты, на которых визуально показано физическое месторасположение офиса. Пользователь может при помощи тех же Google Maps или Яндекс.Карт увидеть маршрут к офису. Это простой способ повысить конверсию, который часто упускается из виду.

Цена и тарификация

Есть разные мнения относительно того, следует ли добавлять полную информацию о ценах на сайте или лучше оставить их в тайне, попросив клиентов уточнять расценки в ходе консультации. Если эту информацию нельзя сделать публичной, придется найти способ, чтобы клиент смог ее запросить. Например, многие владельцы сайтов оставляют специальную форму запроса или сами перезванивают клиенту, который оставил свой контактный номер. Но если цены размещены на сайте, нужно постоянно следить за их актуальностью.

Визитка и одностраничный сайт использует заглавную страницу в качестве основного источника информации о компании. Так что здесь должны быть представлены все перечисленные данные.

Вы когда-нибудь задавались вопросом, почему некоторые рабочие группы демонстрируют эффективную командную работу, а другие остаются дисфункциональными? Эффективная работа в команде – дело одновременно простое и сложное. Факторы, которые влияют на успех командной работы, наблюдаются как в пределах самой команды, так и в ее окружении, в той среде, где эта команда функционирует. 10 советов или подсказок, приведенных ниже, описывают среду, которая должна быть сформирована внутри и вне команды для ее успешной работы.

Ключевые моменты

1. Команда понимает цели и занимается их достижением. Ясный курс и соглашение относительно задачи предельно важны для эффективной командной работы. Когда в компании есть четкие ожидания по отношению к работе, ответственности и результату, то взятому курсу легче следовать.

2. Команда формирует окружающую среду, в которой люди могут общаться друг с другом, отстаивать свои позиции и обсуждать предпринятые действия. Члены команды должны быть уверены в компетентности сотрудников и доверять их профессионализму. Но если группа не достигает согласия, надо выявить источник и работать над ним.

3. Общение в команде открытое, честное и уважительное. Люди должны хорошо знать друг друга и не стесняться озвучивать свои мысли или мнение. Каждый член команды должен знать, что его всегда выслушают и попытаются понять остальные участники, а не затеют бесцельные споры и опровержения.

4. Участники команды ощущают принадлежность к группе. Они испытывают глубокую привязанность к групповым решениям и действиям. Чувство принадлежности усиливается и укрепляется, когда команда совместно проводит время.

5. Участники команды воспринимаются как уникальные люди с незаменимым опытом, точкой зрения, знаниями и мнением. Помимо всего, цель формирования команды состоит в том, чтобы использовать в целях общего дела совершенно непохожих людей.

6. Творческий подход, инновации и различные точки зрения поощряются. Комментарии типа «это мы уже пробовали, не сработало» или «какая глупая идея» непозволительны.

7. Команда способна постоянно учиться на своих ошибках и самосовершенствоваться, улучшая процессы, методы и взаимодействие. Команда открыто обсуждает внутренние нормы и то, что может помешать ей продвинуться вперед.

8. Команда согласует процедуры для диагностики, анализа и решения внутренних проблем и конфликтов. Команда не поддерживает конфликты и стычки отдельных членов, и участники не могут принимать чью-то сторону.

9. Лидерство участников практикуется в ходе совещаний, для назначения задач, записи решений и соглашений, оценки прогресса, поддержания ответственности у членов группы и указания направления развития.

10. Члены команды вместе принимают решения и всегда имеют поддержку и одобрение группы для их осуществления.

Сдаются в аренду помещения общей площадью от 12 м2 до 111 м2 по ул. Чапаева 3.

Центр Минска, бесплатная парковка, охрана, видеонаблюдение. Есть возможность предоставить мебель с нашей стороны. 1 м2 от 24 руб. (в эту стоимость включена аренда, коммунальные платежи, обслуживание).
По всем вопросам обращаться по телефону: +375 44 708 54 95, Юлия

1. Государственная регистрация субъектов хозяйствования.

До начала осуществления деятельности по оказанию услуг по перевозке пассажиров на возмездной основе физическому лицу необходимо зарегистрироваться в качестве субъекта предпринимательской деятельности (индивидуального предпринимателя или юридического лица).

Ответственность за совершение осуществления предпринимательской деятельности без государственной регистрации предусмотрена частью 1-1 статьи 12.7 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях (далее КоАП) и влечет наложение штрафа в размере до 100 базовых величин с конфискацией предметов административного правонарушения, орудий и средств совершения административного правонарушения, а также до 100 % суммы дохода, полученного в результате такой деятельности, или без конфискации.

2. Условия начала осуществления деятельности.

До начала осуществления деятельности по выполнению автомобильных перевозок пассажиров автомобилями-такси автомобильный перевозчик обязан в письменной или электронной форме уведомить местный исполнительный и распорядительный орган либо оператора такси в случае его определения местным исполнительным и распорядительным органом о дате начала осуществления такой деятельности с указанием способа организации и управления технологическим процессом выполнения им автомобильных перевозок пассажиров автомобилями-такси, а при прекращении осуществления такой деятельности не позднее 10 дней со дня прекращения – о дате ее прекращения.

Для выполнения перевозок пассажиров автомобилями-такси автомобильному перевозчику необходимо заключить с диспетчером такси договор об оказании услуг диспетчера такси либо самостоятельно обеспечить организацию и управление технологическим процессом выполнения им автомобильных перевозок пассажиров автомобилями-такси, в том числе с использованием электронных информационных систем (далее – ЭИС).

Автомобильные перевозчики, самостоятельно выполняющие прием и передачу заказов на выполнение перевозок автомобилями-такси при помощи средств электросвязи и глобальной компьютерной сети Интернет, в том числе посредством ЭИС обязаны представлять до 20-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, информацию о выполненных автомобильных перевозках пассажиров автомобилями-такси в виде электронного документа в соответствующие инспекции Министерства по налогам и сборам по областям и г. Минску.

3. Уплата налогов.

При осуществлении деятельности по перевозке пассажиров автомобилями-такси субъекты хозяйствования обязаны стать на налоговый учет, обеспечивать полноту отражения полученной выручки в налоговых декларациях, уплачивать налоги в соответствии с выбранным режимом налогообложения. Юридические лица могут применять общеустановленный порядок налогообложения либо упрощенную систему налогообложения. Индивидуальные предприниматели вправе применять общеустановленный порядок налогообложения, предусматривающий уплату подоходного налога с физических лиц, упрощенную систему налогообложения, либо уплачивать единый налог с индивидуальных предпринимателей и иных физических лиц.

Ответственность за неуплату или неполную уплату плательщиком, иным обязанным лицом суммы налога, сбора (пошлины) предусмотрена частью 1 статьи 13.6 КоАП и влечет наложение штрафа на индивидуального предпринимателя в размере сорока процентов от неуплаченной суммы налога, сбора (пошлины), но не менее двух базовых величин, а на юридическое лицо – в размере сорока процентов от неуплаченной суммы налога, сбора (пошлины), но не менее десяти базовых величин.

При привлечении субъектом хозяйствования к осуществлению предпринимательской деятельности наемных лиц выплата заработной платы должна быть подтверждена документально (отражена в учете) с обязательным исчислением, удержанием и перечислением в бюджет подоходного налога с физических лиц и других обязательных платежей (взносов в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь).

Ответственность за отсутствие у налогового агента (нанимателя) учета начисленных или выплаченных (выданных в натуральной форме) плательщику (наемному лицу) доходов либо неотражение (неполное отражение) налоговым агентом в учете выплаченных (выданных в натуральной форме) доходов, повлекшие за собой доначисление сумм налогов, сборов (пошлин), в том числе совершенные должностным лицом юридического лица, предусмотрена частью 1 статьи 13.5 КоАП и  влечет наложение штрафа в размере от одной до десяти базовых величин, на индивидуального предпринимателя – от двух до пятидесяти базовых величин, а на юридическое лицо – от пяти до ста базовых величин.

4. Порядок использования кассового оборудования.

Автомобиль-такси должен быть оборудован кассовым суммирующим аппаратом, совмещенным с таксометром:

прошедшим метрологический контроль в соответствии с законодательством об обеспечении единства измерений;

включенным в Государственный реестр моделей (модификаций) кассовых суммирующих аппаратов и специальных компьютерных систем, используемых на территории Республики Беларусь (далее – Государственный реестр), с указателем режимов использования автомобиля-такси. Не допускается использование кассового аппарата в случаях, если модель (модификация) используемого кассового аппарата не соответствует сфере применения, указанной в Государственном реестре. Модели кассовых суммирующих аппаратов, совмещенных с таксометром, включены в раздел 3 Государственного реестра «КСА, СОВМЕЩЕННЫЕ С ТАКСОМЕТРАМИ», в котором указана сфера применения –  «Услуги автомобильного транспорта по перевозке пассажиров автомобилями-такси»;

с установленным средством контроля налоговых органов (далее – СКНО). До начала использования кассового суммирующего аппарата, совмещенного с таксометром, субъекту хозяйствования необходимо заключить с РУП «Информационно-издательский центр по налогам и сборам»  гражданско-правовой договор на установку, обслуживание, снятие СКНО и только после установки в кассовый суммирующий аппарат, совмещенный с таксометром, СКНО, данное кассовое оборудование можно использовать для приема наличных денежных средств и (или) денежных средств в случае осуществления расчетов в безналичной форме посредством банковских платежных карточек с использованием платежного терминала.

5. Установка и использование платежных терминалов.

Юридические лица и индивидуальные предприниматели, осуществляющие пассажирские перевозки автомобилями-такси обязаны установить и использовать платежные терминалы, обеспечивающие в том числе прием к оплате банковских платежных карточек международных платежных систем Visa и MasterCard, внутренней платежной системы «БЕЛКАРТ», эмиссию которых осуществляют банки Республики Беларусь. До начала осуществление деятельности субъект хозяйствования должен установить платежный терминал, для чего необходимо подать в банк-эквайер заявку на установку платежного терминала.

Справочно. Индивидуальные предприниматели вправе осуществлять деятельность без установки и использования платежных терминалов в автомобилях-такси при наличии документа, подтверждающего прием банком-эквайером заявки на установку платежного терминала, в течение двух месяцев с момента начала осуществления деятельности.

6. Порядок приема денежных средств при использовании электронной информационной системы.

При выполнении перевозки пассажиров автомобилями-такси, заказанными только с использованием ЭИС, предусматривающей безналичный порядок оплаты, оборудование автомобилей-такси такого автомобильного перевозчика кассовыми суммирующими аппаратами, совмещенными с таксометром, не требуется.

Если посредством ЭИС осуществляется заказ автомобильной перевозки пассажира и оплата за нее производится наличными денежными средствами, то такая перевозка пассажира рассматривается как перевозка пассажира автомобилем-такси, заказанная у диспетчера такси или автомобильного перевозчика, самостоятельно выполняющего  прием и передачу заказов на выполнение перевозок автомобилями-такси, при помощи глобальной компьютерной сети Интернет. Соответственно, в таких случаях прием наличных денежных средств должен осуществляться с обязательным использованием кассового суммирующего аппарата, совмещенного с таксометром, с установленным СКНО.

Ответственности за нарушение порядка использования кассового оборудования и (или) платежных терминалов, а равно отсутствие такого оборудования и (или) терминалов предусмотрена частью 1 статьи 12.20 КоАП и влечет наложение штрафа в размере до пятидесяти базовых величин, на индивидуального предпринимателя – до ста базовых величин, а на юридическое лицо – до двухсот базовых величин.

7. Порядок приема наличных денежных средств и обязанность выдачи водителем автомобиля-такси платежного документа.

Водитель автомобиля-такси обязан по окончании автомобильной перевозки выдать пассажиру платежный документ, подтверждающий оплату услуги, и произвести с ним расчет, а в случаях оплаты пассажирами выполненных автомобильных перевозок пассажиров автомобилями-такси в безналичном порядке с использованием электронной информационной системы – направить на адрес электронной почты, указанный заказчиком автомобильной перевозки пассажиров автомобилями-такси, электронную квитанцию.

При приеме наличных денежных средств, денежных средств в случае осуществления расчетов в безналичной форме посредством банковских платежных карточек,  водитель автомобиля-такси суммы принятых денежных средств проводит с использованием  таксометра, платежного терминала и выдает потребителю – пассажиру платежный документ, подтверждающий оплату услуги.

Ответственность за нарушение порядка приема наличных денежных средств, выразившееся в неприменении кассового оборудования в установленных законодательством случаях предусмотрена  частью 1 статьи 12.18 КоАП и влечет наложение штрафа в размере от двух до тридцати базовых величин, на индивидуального предпринимателя – от пяти до пятидесяти базовых величин, а на юридическое лицо – до ста базовых величин. Невыдача платежного документа, подтверждающего факт оплаты в соответствии с частью 2 статьи 12.18 КоАП влечет предупреждение или наложение штрафа в размере до десяти базовых величин.

 

УВД администрации Партизанского района г.Минска сообщает, что в период времени с 13.04.2020 по 24.04.2020 на территории Республики Беларусь будет проводиться республиканская профилактическая акция «Дом без насилия!».

Целью проведения акции является вовлечь широкие слои населения в оказание помощи и содействия государственным органам в решении проблем насилия в семье с применением к лицам асоциального поведения мер индивидуальной профилактики правонарушений.

Уважаемые граждане!

Если Вы стали жертвой или свидетелем насилия, не ждите трагедии, действуйте сейчас- обратитесь за помощью!

Поддержку и консультацию специалистов можно получить по телефону общенациональной горячей линии для пострадавших от домашнего насилия 8-801-100-8-801, звонок со стационарного телефона бесплатный, с мобильного- по тарифам оператора, работает ежедневно с 08.00 до 20.00 часов.

В случае если Вам стало что – либо известно о насилии в семье Ваших родственников, знакомых, соседей, просим сообщить об этом в УВД администрации Партизанского района г.Минска по телефону 80172784866  или 102.

 

В Минске организована работа по приему заявок от одиноких пожилых граждан и инвалидов по приобретению и доставке продуктов, товаров первой необходимости и лекарств на дом (за счет средств одиноких пожилых граждан и инвалидов).

Телефонные звонки принимаются с 9.00 до 18.00 во всех территориальных центрах социального обслуживания населения г. Минска:

Заводского района

270-03-54, 304-01-74;

Ленинского района

317-48-23, 395-40-83;

Московского района

8(033) 305-11-15;

Октябрьского района

358-74-24, 354-60-28;

Партизанского района

248-25-52, 353-60-40, +375(29)689-26-31;

Первомайского района

272-48-06, 255-61-89;

Советского района

316-40-15, 234-47-68;

Фрунзенского района

396-98-01;

Центрального района

305-68-30,

+375 (44 ) 778-96-89.

ГУ «Минский городской центр социального обслуживания семьи и детей» (круглосуточно)

317-32-32,

+375(29)367-32-32.

Зарегистрировано в Национальном реестре правовых актов

Республики Беларусь 4 апреля 2020 г. N 5/47962

ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

3 апреля 2020 г. N 196

ОБ ИЗМЕНЕНИИ ПОСТАНОВЛЕНИЯ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОТ 24 ЯНВАРЯ 2019 Г. N 49

На основании части четвертой статьи 6 Закона Республики Беларусь от 30 декабря 1997 г. N 114-З “О массовых мероприятиях в Республике Беларусь” Совет Министров Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. В постановлении Совета Министров Республики Беларусь от 24 января 2019 г. N 49 “Об утверждении Положения о порядке оплаты услуг по охране общественного порядка, оказываемых органами внутренних дел, расходов, связанных с медицинским обслуживанием, уборкой территории после проведения на ней массового мероприятия”:

преамбулу изложить в следующей редакции:

“На основании части четвертой статьи 6 Закона Республики Беларусь от 30 декабря 1997 г. N 114-З “О массовых мероприятиях в Республике Беларусь” Совет Министров Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:”;

в пункте 1:

слово “прилагаемое” исключить;

дополнить пункт словом “(прилагается)”;

в Положении о порядке оплаты услуг по охране общественного порядка, оказываемых органами внутренних дел, расходов, связанных с медицинским обслуживанием, уборкой территории после проведения на ней массового мероприятия, утвержденном этим постановлением:

в пункте 1:

из части первой слова “, разработанным в соответствии с Законом Республики Беларусь от 30 декабря 1997 года “О массовых мероприятиях в Республике Беларусь” в редакции Закона Республики Беларусь от 7 августа 2003 года (Ведамасцi Нацыянальнага сходу Рэспублiкi Беларусь, 1998 г., N 2, ст. 6; Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2003 г., N 93, 2/982) (далее – Закон),” исключить;

в части второй слова “Закона” заменить словами “Закона Республики Беларусь “О массовых мероприятиях в Республике Беларусь” (далее – Закон)”;

пункт 2 изложить в следующей редакции:

“2. Организатором массового мероприятия с учетом требований Закона и иных законодательных актов до подачи заявления (уведомления) в местный исполнительный и распорядительный орган заключаются договоры об охране общественного порядка, медицинском обслуживании, а также уборке территории соответственно с территориальным органом внутренних дел (далее – ОВД), учреждением здравоохранения и организацией, осуществляющей уборку территории (далее – специализированные организации).

В качестве существенного условия таких договоров предусматривается условие о вступлении их в силу при наличии решения местного исполнительного и распорядительного органа о разрешении проведения массового мероприятия (при необходимости получения такого разрешения) либо при отсутствии сообщения о недопустимости его проведения (в случае направления уведомления о проведении массового мероприятия).”.

2. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.

Абсолютно новая и сейчас особенно актуальная глава Трудового кодекса (далее – ТК) – дистанционная работа, иначе говоря, удаленка. Хотя вне офиса уже давно трудятся многие программисты, дизайнеры, переводчики, редакторы, особенности такой работы не регулировались законодательством. Потому внимательно изучим именно эти изменения в ТК, которые среди прочих вступили в силу 28 января 2020 года.

Дистанционный работник выполняет работу там, где ему удобно. Более того, он вообще не привязан к какому-либо месту! А для выполнения работы и для взаимодействия со своим начальником использует информационно-коммуникационные технологии.

Например, такой работник живет в Пинске, а его наниматель находится в Минске. Выполнять поставленные задачи он может не обязательно из дома – человек прекрасно справится даже в лесу, сидя на берегу озера. При условии, что в лесу доступен интернет и мобильная связь.

На такого сотрудника распространяются общие нормы Трудового кодекса – в том числе продолжительность рабочего времени, предоставление отпуска. Его можно отправить в командировку, он может быть совместителем… У него есть все гарантии, предусмотренные законодательством. А в случае косяков дистанционщика можно привлечь к дисциплинарной ответственности.

Для приема на работу придется встретиться с нанимателем

Чтобы оформиться на работу, работнику-дистанционщику все-таки придется приехать в офис. Ведь заключать трудовой договор можно только лично. Как и любого другого сотрудника, при приеме на работу попросят предъявить паспорт, диплом и другие документы, предусмотренные статьей 26 ТК. С вами заключат трудовой договор и ознакомят под роспись с приказом о приеме на работу. Трудовая книжка (для основных работников) останется у нанимателя, а взамен выдадут расписку. Если это ваше первое место работы, то трудовую заведут.

С дистанционным работником можно заключить как обычный трудовой договор, так и контракт. Обязательно в письменной форме: один экземпляр – нанимателю, второй – работнику. Но для дистанционщика, кроме обязательных сведений и условий, предусмотренных ч. 2 ст. 19 ТК, прежде всего зафиксируют, что работа – дистанционная. Как часто и каким образом вы будете контактировать со своим руководителем, предоставлять отчеты о выполненной работе – все это тоже прописывается в договоре.

Чтобы в дальнейшем избежать возможных споров, в договоре правильно было бы указать конкретный мессенджер, конкретный номер телефона, e-mail, что будут использоваться при работе, периодичность контактов, адрес, по которому будут потом высылаться документы на бумажном носителе и т. д.

В трудовом договоре прописывается, каким образом дистанционщик обеспечивается необходимыми оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и прочим. Можно указать, какие конкретно программы, техника должны использоваться в работе. Если у сотрудника свое оборудование, то за его использование можно предусмотреть компенсацию. Более того, по соглашению сторон дистанционщику могут возмещаться и другие расходы, связанные с исполнением трудовых обязанностей.

Обмен документами – дистанционно

Итак, личное присутствие дистанционщика нужно только при подписании трудового договора. Всеми остальными документами стороны могут обмениваться через интернет.

Даже с бумагами, в которых нужна подпись работника, дистанционщика можно ознакомить удаленно. Достаточно отправить ему электронный документ (закрытый для редактирования, с электронно-цифровой подписью (ЭЦП)). Можно выслать и без ЭЦП (например, текстовый файл), параллельно продублировав бумажной копией по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении.

А задания и любую другую информацию, необходимую для работы, где подпись работника не нужна, руководитель просто отправляет оговоренным в трудовом договоре способом. Например, по электронной почте, через мессенджер (Slack, Microsoft Teams, Telegram, Viber…) или даже через социальную сеть. Таким же образом и дистанционщик высылает начальнику результаты работы, свои объяснения, а также заявления. Кстати, в трудовом договоре можно прописать обязанность сторон отправлять подтверждение при получении таких сообщений. Но иногда все-таки потребуется пересылка и оригинальных документов. Например, если вы заболеете, то бухгалтерии нужен оригинал больничного. Такие документы лучше отправлять заказным письмом с уведомлением о вручении.

Нормы рабочего времени – как у всех

Несмотря на то, что у дистанционщика начальник далеко, нормы продолжительности рабочего времени должны соблюдаться. Как и времени отдыха. Классический вариант – это 8-часовой рабочий день. Но и неполная ставка тоже возможна.

В трудовом договоре можно точно указать режим рабочего времени: начало/окончание работы, обед (это может отличаться от времени работы офиса). А может быть вариант, когда дистанционщик самостоятельно определяет, когда начинать и заканчивать работать, во сколько обедать или вообще нужен ли обед. Дистанционному работнику, как и всем, положены выходные, отдых в праздники, трудовой и социальные отпуска.

Чтобы уволиться, в офис можно не приезжать

При изменении условий трудового договора, стороны всегда подписывают дополнительное соглашение. Да, возможен вариант, что работник лично подпишет документ, например, приехав в офис. Но можно и не встречаться со своим руководством. Наниматель имеет право выслать допсоглашение как тот самый электронный документ (с ЭЦП), потом в течение двух рабочих дней обычной почтой отправить экземпляр данного соглашения на бумажном носителе заказным письмом с уведомлением о вручении.

Уволиться дистанционщик может по тем же основаниям, как и любой другой работник. Специальных оснований для прекращения трудового договора здесь не предусмотрено. Чаще всего – по соглашению сторон или по желанию работника. Для увольнения вам надо будет отправить заявление начальнику. При увольнении наниматель обязан издать приказ, ознакомить с ним работника под роспись, произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку.

Дистанционщик, приехав в офис, может, как и любой другой работник, лично подписать приказ и лично получить трудовую книжку. Но можно все это сделать и удаленно. Приказ об увольнении для ознакомления высылают в виде электронного документа (с ЭЦП) и одновременно копию на бумажном носителе заказным письмом с уведомлением о вручении. Трудовую тоже можно выслать по почте. Для этого работнику надо написать заявление с указанием адреса, по которому ее надо отправить. И наниматель вашу трудовую вышлет уже на следующий день после получения заявления (п. 74 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек).

Уже работаете? Можно стать дистанционщиком

Не обязательно дистанционная работа должна устанавливаться только при приеме на работу. Это можно сделать по инициативе работника (на основании заявления) и с согласия руководителя.

Если же инициатива исходит от нанимателя, то должны быть обоснованные производственные, организационные или экономическими причины для изменения существенных условий труда (в нашем случае – для установления дистанционной работы). Об этом вас должны предупредить письменно не позднее чем за один месяц (ст. 32 ТК). Если вы согласны, то подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору. Если нет – трудовой договор прекращается, но при этом выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

Такая же процедура, если работника-дистанционщика переводить на работу в офис.

 

 

В соответствии с пунктом 26 мероприятий Государственной программы ’’Малое и среднее предпринимательство в Республике Беларусь” на 2016 – 2020 годы, утвержденной постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 23 февраля 2016 г. № 149 (в редакции постановления от 27 декабря 2019 г. №920), согласно письму Министерства иностранных дел Республики Беларусь от 27 марта 2020 г.
№ 07-88/5510 информируем о следующем. Секретариатом Центрально-Европейской Инициативы (ЦЕИ) объявлен внеочередной конкурс проектных предложений, ориентированных на удовлетворение потребностей стран-членов ЦЕИ, возникающих в связи с мерами по борьбе с эпидемией коронавируса COVID-19 (далее – конкурс).  Информация о конкурсе и условиях участия размещена на сайте ЦЕИ (https://www.cei.int/news/8809/covid-l 9-extraordinarv-call-for-proposals-launched-600000-eur-for-proiects-in-field-ofhealthcare).
Тематическими приоритетами конкурса являются здравоохранение и телемедицина, образование и дистанционное обучение, поддержка малых и средних предприятий. Бюджет конкурса составляет 600,0 тысяч евро, максимальная сумма гранта – 40,0 тысяч евро.
Бенефициарами проектов могут выступать государственные и частные организации, базирующиеся или зарегистрированные в странах членах ЦЕИ, а также стран, не являющихся членами Европейского союза, и международные организации.
Заявки, оформленные на английском языке, принимаются Секретариатом ЦЕИ до 9 апреля 2020 г. по электронной почте.
Кроме того, подаваемая заявка должна быть направлена в Министерство иностранных дел Республики Беларусь, для чего в строке ”Копия“ формы электронного сообщения в адрес Секретариата ЦЕИ необходимо указать адрес электронной почты МИД: cei@mfa.gov.by (телефон (017) 327 56 66).
Обращаем внимание, что заявки, направленные только в адрес Секретариата ЦЕИ, к рассмотрению приниматься не будут.